可以要求赔偿损失
关于员工直接离职未办理离职手续怎么办
您好！我相咨询一下有位员工直接离职，未办理完离职手续公司应该怎么处理才不会触犯劳动法，谢谢！
补充说明：
1、对员工离职是否一定要提前三十天通知单位，如没有公司是否可以要求员工做什么或可否相应减掉社医保和住房公积金，可否劳动报备中减员解除劳动关系。
2、如员工直接离职，未办理相关书面离职手续，是否可以先进行社医保和住房公积金减员，待提交完书面辞职手续后在劳动报备中解除劳动关系，如不行，需怎么操作才不会违法，谢谢！
1、对员工离职是否一定要提前三十天通知单位，如没有公司是否可以要求员工做什么或可否相应减掉社医保和住房公积金，可否劳动报备中减员解除劳动关系。
2、如员工直接离职，未办理相关书面离职手续，是否可以先进行社医保和住房公积金减员，待提交完书面辞职手续后在劳动报备中解除劳动关系，如不行，需怎么操作才不会违法，谢谢！
回答
- 共1条
回答时间：2015-12-16 09:52
