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自动离职纠纷咨询

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自动离职纠纷咨询

本人于12年12月第二次入供销社做收银,经理给我签了劳动协议,但我没有印象是否有拿到协议书,一般来说,我这边也得有一份才是,可是没有。于12年12月至13年3月31日,商场收银员的制度是三班倒,每天上两班,一天10个小时,当时的工资是底薪1100+135固定抽成+150吃住补贴+100岗位补贴+全勤100+工龄+80差错率,每个月休两天,但是休一天扣50,4月1号开始由于另外商家在小镇开业,为了保留员工,我们商场调整了收银员的上班制度,分ab班,每班7.5个小时,每天只要上7.5个小时就可以。工资制度不变。因节假日和商场周年庆需要,要求员工上通班,就是从早上七点半上到晚上十点半,每天15个小时。商场对于是否给临时工签订劳动合同很敏感,因为商场没能提供五险一金。我有印象的上通班的时间是14年一月1号,13年国庆节三天,14年1月25号至正月初五,是商场要求的,员工不去就会被扣工资。于14年1月29号下午6.30分,本人自动离职了。到14年2月16号,商场以员工自动离职为由拖欠我1月份的工资,和节假日补贴,并且说,平时周年庆3天上通班没有加班费。因为是小型商场,收银员有三个,轮流上班。以下以小a,小b,和我代称。13年12月,小b算错了一单249块钱,但主管没有扣他差错率,以都是同事就算了,敷衍过去,14年1月16号,我和小a不小心看到小b的工资单,发现真的没有扣她差错率,就向经理提出疑虑,为何我们出错都有扣,唯独小b没有,但经理不予理睬。1月1号小a向商场老板娘提出辞职,大年初二以后就不来,但老板娘没有答应,后面小a也是初二就真的没有去上班了。商场每年的节假日补贴都是年后结算的,没有当月算清。在2月17号等不到拖欠工资的我,向小镇的政府劳保部门咨询,看是否能把拖欠的工资和假日上班补贴和通班加班费都给要回来,本人原本于14年一月一号向老板娘提出做完2月份就不做的辞职申请,但她并没有答应,因为是小商场,到3月份就是淡季,所以我觉得我的辞职申请有可能会被接受,但老板娘并没有答应。1月份,由于发现商场的种种做法违背职业道德,并且主管呵斥我该管的不管,不该管的倒是废话超多,再加上25号开始的通班每天15小时的疲劳度,我就到了极限,觉得没必要忍受良心的折磨和这样不对题的指责,在29号下午6.30自己盘帐,并收拾了自己的个人物品离开离开前有打卡,于半小时之前有短信通知商场的副主任,内容是,知道你们不会答应,我现在去请假和盘帐,以后不去了。然后就离职了。

于今天,老板接到劳保部门的询问后,和经理说了下,然后问我是要通过政府解决还是我们自己协商,如果要通过自己协商,就要告诉政府劳保部门这事已经解决了,然后我咨询了经理,他说节假日补贴每天只有一百,国庆三天,元旦一天,你自己算,周年庆和春节通班不属于法定节日的,没有加班费,然后再加一月份的工资,你上多少天就给你多少天的工资。

我这边所能拿到的资料是13年3月份到14年1月份的工资卡流水账,商场没有发工作证,我也拿不到商场的营业执照复印件,对于老板娘说有跟我签订劳动协议,和我把什么东西放在哪个位置造成商场损失,这点,我想说,如果是劳动协议,我也应该有一份,为什么没有,还有我给商场造成损失你有证据吗。

我咨询了我读人力资源管理专业的同学,她给我大概估算了下,这商场欠我的加班费和节日补贴有4400多,加上一月份的工资,我至少能拿到五千至6千的拖欠款。但今天和老板和经理的协商结果是你最多只能拿2000多。

我想请问,劳动协议等于劳动合同吗?对于我不清楚劳动协议的内容,并且商场没有五险一金,这样的情况该如何维护自己的合法权益,拿回自己应得的工资。

咨询者:陈丹丹...福建
[咨询时间:2014-02-20
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