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发工资时公司直接通知没有加班费合理合法不

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咨询编号:385696什么是编号?

发工资时公司直接通知没有加班费合理合法不

现实的工作时间是早八点到晚八点,晚八点到早八点两班倒。

每天早上上班时间:8:00-11:45 下午:13:15-17:30 晚上 18:00-20:00

每周六上班如常。

正常每月的加班时长为:78小时以上

现在的工资条为:

基础工资1400、出勤津贴94.74、全勤奖100、绩效工资300、平时加班费400、其他补、事假时间0、事假扣款0、应发合计2294.74。

扣个税0、扣水电31.55、扣伙食200、其他扣、养老120、扣失业15、扣医保0、扣公积金126、实发工资1802.19。

合同期限

第一条 甲乙双方选择以下第(一)中形式确定本合同期限

乙方入职日期为:2013年11月15日

(一)固定期限:自2013年11月15日起至2015年11月15日止。

(二)无固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

(三)以完成一定的工作任务为期限。

第二条 自入职之日起 2 个月内为试用期。

二、工作内容和工作地点

第三条 根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点:

福建省福清市音西街道珠山、洋浦村易佰特(福建)电子有限公司1号厂房,从事 品管 岗位(工种)工作。经甲乙双方协商同意,甲方根据工作经营需要,可变更乙方的工作岗位(工种)。

第四条 乙方入职后,不得在公司外兼任其他职业。

工作时间和休息休假

第五条 甲方每周实行40小时工作制。

第六条 乙方享有国家和地方规定的法定节假日、公休假日、计划生育假等带薪休假。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第八条 甲方应按国家有关规定在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

劳动报酬

第十一条 乙方试用期的工资标准为人民币 2200 元/月。

第十二条 乙方试用期满后,甲方用根据本单位的工资制度,确定乙方的工资为人民币 2400 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。

第十三条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月 20 日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。

第十四条 甲方实行标准工时制度,甲方安排乙方延长日工作时间,应按照约定的加班基数的150%支付给乙方加班报酬:安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应按照约定的加班基数的200%支付给乙方加班报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应按照约定的加班基数的300%支付给乙方加班报酬.

咨询者:fa214750...福建
[咨询时间:2014-02-21
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