国家法定节假日值班算不算加班？能否按三倍工资计算当天的加班费
我是福州一家企业的管理人员，签订的是不定时工作制的劳动合同。
在国家法定节假日期间会被要求到公司在岗值班，但公司只给一天补休时间。
这样合理合法吗？这种情况是否也算加班，是否要以要求按三倍工资计算当天的加班费。
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回答时间：2014-10-31 13:16
不定时工作制，需要劳动局批准的。
可以认定为加班。
陈福猛律师【中国厦门律师】13606927210【QQ】617831997
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