可以与该员工终止劳动关系（该职位为紧缺职位）
试用期期间员工休病假如何裁决
员工合同期限2年，试用期2个月，试用期第十天脚踝受伤休病假2个月，该期间是否可以与该员工终止劳动关系（该职位为紧缺职位），如何才能合理退工？若是无终止劳动关系，使用期限能否延长，按法律条文似乎无法延长，但是若无延长试用期并无法考核员工绩效。
回答
- 共3条
员工合同期限2年，试用期2个月，试用期第十天脚踝受伤休病假2个月，该期间是否可以与该员工终止劳动关系（该职位为紧缺职位），如何才能合理退工？若是无终止劳动关系，使用期限能否延长，按法律条文似乎无法延长，但是若无延长试用期并无法考核员工绩效。
