如果没有低于最低工资标准和约定工资，则不违法。
工作范围变更，工作量加大，前3个月有加薪，之后不加了。
本人在培训学校做后勤工作，单位2013年11月新开了一个校区，后勤也有我负责，前3个月给我加薪。
到2014年3月起不加薪了。到2014年3月起不加薪了维持原来的工资，请问这合法吗？ 我该怎么办？（备注：新校区离原工作地点很远，做公交要1个多小时）。
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本人在培训学校做后勤工作，单位2013年11月新开了一个校区，后勤也有我负责，前3个月给我加薪。
到2014年3月起不加薪了。到2014年3月起不加薪了维持原来的工资，请问这合法吗？ 我该怎么办？（备注：新校区离原工作地点很远，做公交要1个多小时）。
