用人单位应当在劳动者入职一个月之内签订劳动合同，否则，用人单位可能面临双倍给付劳动者工资，甚至受到劳动监察部门警告、罚款的风险。员工协议书能否定性为劳动合同，要看员工协议书的具体约定是否满足劳动合同的基本要素。如果满足劳动合同的基本要素，员工协议书可视为事实上的劳动合同。如果不满足劳动合同的基本要素，只能视为普通的民事合同。借鉴：用人单位应当在劳动者入职一个月之内依法与劳动者签订劳动合同，并使用规范的劳动合同，依照劳动法的规定给劳动者办理相关保险手续，这既是对劳动者合法权益的保障，也是对企业风险的防范！
劳动纠纷如何处理
用人单位与员工之间签订员工协议书，且员工已离开用人单位。
上班自7月27至9月6日，9月6日当天是无故旷工至今，没有办理请假与辞职手续。
9月16日员工到劳动局起诉用人单位未与其签订劳动合同。
请问这样的纠纷用人单位该怎么处理？请帮忙回答！谢谢！
回答
- 共4条
回答时间：2010-09-18 14:32
回答时间：2010-09-18 15:12
单位已经和员工订立协议书了，具有劳动合同的性质，该员工无权要求支付双倍工资。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
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回答时间：2010-09-18 15:15
要看员工协议书是如何具体约定的了。
回答时间：2010-09-18 23:03
这要看用人单位想怎么做。
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