劳动者只与单位存在劳动关系，只要按企业合法的规章制度工作就可以，无需写保证书。
劳动纠纷 规章制度保证书
我去年工伤十级,合同期未满，今年单位要单方面跟我解除合同,还没解除,把我保险都给停了,经过几个月的协商,他们同意让我进去上班,但要写什么保证书?能不写吗?要怎么婉转拒绝,主要是怕签了有什么影响?
回答
- 共5条
回答时间：2012-09-14 09:17
回答时间：2012-09-14 09:28
《劳动法》第29条规定了以下情形单位不得解除合同“⑴患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
回答时间：2012-09-14 11:03
没有理由签署。
有权要求享受工伤保险待遇。
提示：注意仲裁时效一年。
有权要求享受工伤保险待遇。
提示：注意仲裁时效一年。
回答时间：2012-09-14 13:36
你好！没明白前不要签字。让你上班，你的以前的社保问题呢？工伤是否赔付了呢？不要错过时效呀。谢谢！
回答时间：2012-09-16 16:28
只要按企业合法的规章制度工作就可以，无需写保证书。