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有关劳动争议案件诉权的请教

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咨询编号:23994什么是编号?

有关劳动争议案件诉权的请教

请教内容:已经通过诉讼要求用人单位按照当地最低工资标准支付工资的劳动者在有新的证据证明其工资标准高于最低工资标准,是否可以在下列情形下要求用人单位按照实际工资标准与最低工资标准的差额追付工资(不考虑时效,仅考虑诉权;不考虑诉讼前置程序):

1、新的证据形成于按照当地最低工资标准作出的给付之诉的判决生效后、劳动者在新的证据形成后起诉的;

2、新的证据形成于按照当地最低工资标准作出的给付之诉案件一审作出后,二审审理期间并且劳动者在新的证据形成后、劳动者在二审判决生效后起诉的;

3、新的证据形成于按照当地最低工资标准作出的给付之诉案件一审作出后,二审审理期间并且劳动者在新的证据形成后、二审判决作出前起诉的。

咨询者:super830...福建
[咨询时间:2010-06-16
悬赏分:
解答数:5
剩余时间:已过期]

回答

5
郭军律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13269016316
积分:34384
]
回答时间:2010-06-16 15:05
郭军
你好!

可以上诉。
席公民律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13901014007
积分:6647
]
回答时间:2010-06-16 17:35
席公民
首先要搞清楚,此“新证据”为何在原一审或者仲裁期间没有出现呢?既然是能够证明劳动者原来工资标准的证据,那就说明该证据是原来就“形成”了,只是劳动者没有掌握而已。
杨汉卿律师
[地区:北京-朝阳区
手机:18611337988
积分:11931
]
回答时间:2010-06-16 20:40
杨汉卿
上诉。
吴京京律师
[地区:北京-西城区
手机:13581873719
积分:4944
]
回答时间:2010-06-17 09:35
吴京京
上诉。
肖劲律师
[地区:湖南-长沙市
手机:13788886586
积分:98
]
回答时间:2010-06-17 09:40
肖劲
可以上诉。

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