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劳动合同

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咨询编号:189769什么是编号?

劳动合同

请问企业与员工签订劳动合同,员工要求企业签订劳动合同补充条款且是合理合法的要求,企业不签,那么这份劳动合同算是有效的吗。

补充说明:
原劳动合同中劳动保护和劳动条件规定,企业(甲方)应对员工(乙方)进行劳动法规操作技能及其他业务技术培训,持证上岗。乙方应参加甲方组织的各项培训,严格遵守岗位操作规程。由甲方提供培训费的,乙方应履行约定的服务期。若违反服务约定,应支付违约金,请问合同约定企业安排我在某一岗位工作,又委派我去参加电梯安全员培训,和原来岗位毫不相干,我只是代替企业参加培训取得证书,那么如果发生安全事故我要负法律责任吗,要和企业签订补充合同进行约定吗,企业不签,发生纠纷怎么办,这份合同算不算欺诈合同?
咨询者:龙王爷...福建
[咨询时间:2012-01-17
悬赏分:
解答数:3]

最佳答案

秦建龙律师
[地区:广西-桂林市
手机:18665695266
积分:687
]
回答时间:2012-01-17 23:01
秦建龙
1、所谓签订补充合同,应认为已经签定了《劳动合同》,已经签的劳动合同,如无违反劳动法规的情形,是有效的。 2、因为您说是有补充合同,补充合同在签订后可视为原合同的一部分,但补充合同未签订,则不产生法律效力。但原合同有效。
长期坚持法律志愿公益事业。愿与全国同道共为建设法治社会贡献微薄力量!

回答

2
王林律师
[地区:河北-保定市
手机:13463270151
积分:12905
]
回答时间:2012-01-17 22:31
王林
你好,未签字确认的合同无效
陈福猛律师
[地区:福建-厦门市
手机:13606927210
积分:23678
]
回答时间:2012-01-18 13:04
陈福猛
不影响合同的效力。

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