可以，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求７８９月的工资及经济补偿，双倍工资，因此辞职还可要求离职经济补偿，离职经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
劳动纠纷（急）
1：我在一家公司上班了5个月左右，因拖欠工资 现如今出来了，其间就领过一次工资5。
6月份的，还有7。6月份的，还有78。6月份的，还有789月份的没领，多次商讨未果，又没签定劳动合同 请问能不能申请经济赔偿？ 2 ：如果申请赔偿应请求赔偿多少？
回答
- 共7条
回答时间：2011-10-08 11:48
回答时间：2011-10-08 11:51
1、拖欠工资可要求补发
2、没签订劳动合同可以要求支付双倍工资
3、为最大限度地维护您的合法权益，建议聘请律师提供专业帮助! 可与我联系，助您维权！
2、没签订劳动合同可以要求支付双倍工资
3、为最大限度地维护您的合法权益，建议聘请律师提供专业帮助! 可与我联系，助您维权！
回答时间：2011-10-08 12:06
你可以申请劳动仲裁要求获得下列赔偿金：
1、未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿金即4个月的工资赔偿金。
2、你有权要求支付拖欠的全部工资，同时要求支付拖欠工资数额25%的经济赔偿金。
1、未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿金即4个月的工资赔偿金。
2、你有权要求支付拖欠的全部工资，同时要求支付拖欠工资数额25%的经济赔偿金。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2011-10-08 12:26
你好，涉及工资拖欠、没有签订劳动合同、没有缴纳社保等，建议委托律师办理。
回答时间：2011-10-08 16:22
你需要收集证据证明你跟单位存在事实劳动关系，方可要求单位支付拖欠的工资、再支付一倍近四个月的工资、经济补偿金等。
回答时间：2011-10-08 20:50
需要提供更细信息才能判断
回答时间：2011-10-09 10:20
可以要求支付工资差额、经济补偿金（参照工龄）。