B不属于工伤。建议诉讼
这个算工伤吗？我可以追究另一个人的责任吗？
你好，本人开了个石材加工厂，年初因缺乏切工，经a的老乡介绍，聘请了a，在但是当时a没出现，他老乡说a工作时候，希望能让他的对象b在身边陪他，理由是怕半夜会犯瞌睡。
我父亲同意了，但也有声称出了事情不负责。我父亲同意了，但也有声称出了事情不负责在a来工厂工作两天后，我父亲想给a办理保险，a推辞说没带身份证，于是，我父亲便打算将a辞退，但是工作了四天后，a在工作时候不认真工作，致使石材尺寸不准，令我工厂损失近四五百元，半夜我父亲巡场时候，又发现a与b搂搂抱抱，没多用心工作。
于是打算立即辞退。于是打算立即辞退到了第八天，事故发生，a在凌晨工作时间不在工作岗位，留下b在工厂看机器，机器发生故障，b不懂操作，用双手去拉钢丝绳，导致b的双手被钢丝绳绞到，两小拇指被切断半截，八根手指断（后经我们全部费用支出的治理，现已经恢复），后面a回来，才打电话通知我父亲，a的推辞说是去小便。
请问，这样的情况，a应当负责吗？现在a想向我再讨6w做赔偿，说去申请工伤，那么是责任对半还是怎样？b算工伤吗？伤情可以评定伤残等级吗？a我可以追究其责任吗？
回答
- 共4条
回答时间：2011-07-25 10:51
回答时间：2011-07-25 11:12
如需帮助，可拨打400-663-1764咨询热线，
或加入企业QQ800017164
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回答时间：2011-07-25 11:30
可以先申请工伤认定试试。如果不属工伤再根据双方过错赔偿。
回答时间：2011-07-25 12:18
属于工伤范围，由公司承担责任（有社保的，由社保理赔）