您好！此协议是否生效
第一条 培训内容
1.基础理论知识培训（化工原理知识及相关的机、电、仪等知识）
2.同类煤化工装置的实践操作技能培训）；
第二条 培训时间
培训时间自2011年3月10起，至2016年3月10止，如有特殊情况，适时调整。
第三条 培训形式
内、外培训相结合。
第四条 责任和义务
1.乙方参训的费用（包括学费、交通费和住宿费等）由甲方承担。
2.乙方必须按时参加培训，全面完成培训期间的全部任务，并取得相应的（合格、专业、结业、毕业）证书。
3.乙方在参加培训期间没有完成培训任务或培训不合格（因不可抗力至因素除外），应向甲方支付所化费得全部培训费用，并承担一万元违约责任。
4乙方参加培训后，必须为甲方连续服务五年以上（包括五年）。如果此期间乙方擅自辞职，除承担起培训期的学费，交通费，住宿费等全部培训费用外，另承担1-5万元违约责任：其中培训后第一年度辞职，承担5万元违约责任；培训后第二年度辞职，承担4万元的违约责任；培训后第三年度辞职，承担3万元的违约责任；培训后第四年度辞职，承担2万元的违约责任；培训后第五年度辞职、承担1万元的违约责任。
5.在培训期内，凡乙方擅自辞职、或因违反甲方。培训方的规章制度而被甲方辞退（试用期除外）时。按章本协议第四条第3款之规定由一方承担违约责任。
我所在化工企业做的培训是本单位自己召的熟练工进行讲课，去隔壁的厂子进行了8个月的现场培训。无法取得相应的证书-这是基本情况
先谢过
最佳答案
回答时间：2011-11-22 09:24
1、由于“所在化工企业做的培训是本单位自己召的熟练工进行讲课，去隔壁的厂子进行了8个月的现场培训”。－这并非劳动法律上所讲的专项培训，只是普通的职业培训，所产生的费用由单位承担，员工不必负担。
单位不能根据这些培训约定服务期并约定违约金。
2、因此，该协议中关于员工辞职的服务期及违约金约定无效，员工辞职的，不必承担所谓的违约金。有争议的，员工有权向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
能为您排忧解难，是我不懈的追求！