您所在位置法邦网 > 法律咨询 > 江苏法律咨询 > 合同纠纷 > 

解除劳动合同

待解决咨询

[关注该咨询]
咨询编号:99938什么是编号?

解除劳动合同

请问一下,无固定期劳动合同中劳动者想与用人单位解除劳动合同除了提前一个月与用人单位提出解除劳动合同外还要注意什么?如果用人单位不同意解除合同,扣留用工者档案该怎么办?

咨询者:fa219753江苏
[咨询时间:2011-04-26
悬赏分:
解答数:2
剩余时间:已过期]

回答

2
易轶律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13260300480
积分:10180
]
回答时间:2011-04-26 16:10
易轶
劳动合同法中的无固定期限劳动合同的规定是对劳动者的一种保护但并非劳动者的万能药,权利与义务是并存的,如果单位想要解除无固定期限的劳动合同除法律规定的14种情况外即为非法解除,这是对单位的限制;而劳动者同样应该接受无固定期限合同的约束,如果你无故想要解除也属于侵害了与你签订劳动合同的用人单位,所以用人单位是不存在支付经济补偿金问题的。

另外您可以与单位进一步协商;协商不成则可以找当地劳动局投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉
北京涉外律师,专业离婚律师请找易律师
倪振杨律师
[地区:浙江-金华市
手机:13566782836
积分:47458
]
回答时间:2011-04-26 16:11
倪振杨
可以向劳动监察投诉维权!

Copyright ©2007-2017 Fabao365.com 版权所有  |  京ICP备10210683号  | 京公网安备11010802013176号
法邦微信号:fabangwang