劳动合同法中的无固定期限劳动合同的规定是对劳动者的一种保护但并非劳动者的万能药，权利与义务是并存的，如果单位想要解除无固定期限的劳动合同除法律规定的14种情况外即为非法解除，这是对单位的限制；而劳动者同样应该接受无固定期限合同的约束，如果你无故想要解除也属于侵害了与你签订劳动合同的用人单位，所以用人单位是不存在支付经济补偿金问题的。
另外您可以与单位进一步协商；协商不成则可以找当地劳动局投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉
另外您可以与单位进一步协商；协商不成则可以找当地劳动局投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉
