不合法。
1、应在入职后一个月内签订劳动合同，否则自第二个月起单位应支付未签合同的双倍工资。
2、克扣工资违法，可要求补足及补偿。
3、收取押金违法，单位须退回。
有争议可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
1、应在入职后一个月内签订劳动合同，否则自第二个月起单位应支付未签合同的双倍工资。
2、克扣工资违法，可要求补足及补偿。
3、收取押金违法，单位须退回。
有争议可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司这么做合法吗？
公司不签定合同
员工辞职后用各种借口扣除员工工资
压金不返还员工。
回答
- 共3条
回答时间：2011-04-24 10:17
回答时间：2011-04-24 10:18
公司存在多种违法行为：
1、公司拒不签订劳动合同的行为属于违法的，应该依法支付员工未签订劳动合同期间的双倍工资。
2、公司应该依法支付拖欠员工的工资。
3、公司应该返还扣押员工的押金。
1、公司拒不签订劳动合同的行为属于违法的，应该依法支付员工未签订劳动合同期间的双倍工资。
2、公司应该依法支付拖欠员工的工资。
3、公司应该返还扣押员工的押金。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2011-04-24 10:20
当然违法！
其中未签订劳动合同的，员工可以主张：
一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的，劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同；
二是补缴社会保险；
三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；等等！
四是如果违法辞退，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
交押金本身就是违法的！
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供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳
其中未签订劳动合同的，员工可以主张：
一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的，劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同；
二是补缴社会保险；
三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；等等！
四是如果违法辞退，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
交押金本身就是违法的！
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