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愿出赔偿金的25%,请有实力的律师来打这劳动纠纷案。

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咨询编号:97594什么是编号?

愿出赔偿金的25%,请有实力的律师来打这劳动纠纷案。

前序:

2011年公司总经理(老板)2011年4月12日在高层会议上宣布,三位研发经理降职,让人事部通知我办离职手续(我只是一普通工程师),人事部4月15号找我谈,我提出要辞退书,并提出要补偿两个月工资,到现在他们犹豫了,但是这样却给我工作带来不便利,因为我没犯什么大错误,工作算认真(估计是得罪了新来经理),可得到的结果是这样,所以我不服,希望得到法律的帮助。

公司问题点:

1.我09年11月2号入职此公司到现在,当时只签了一份2009年11月2号到2009年12月31号的合同,直到2011年4月1号,公司叫签了一份2011.4.

1-2012.4.1的合同。请问中间一段空白没签合同期可不可以要求赔偿双倍工资?即15个月工资?

2.公司从我入职到现在没给我购买保险,我在社保局查询过,没有我的购买记录。请问我可以要求补买吗?补买的话我个人部分怎么交?

3.公司叫我签的合同里面的工资部分跟我实际的工资不一样(合同里写1250,其实我的工资是4k,工资条可以证明)。请问这样的合同有效吗?如果赔偿的话是以1250来算还是以我实际工资来算?

4.我实际工资为4k,但工资条里把工资分为标准工资1435,全勤工资30,考核工资1512,房补523,周六加班528(我们为六天制)。考核工资每个月都要扣一部分,扣除部分能要回来吗?

5.公司是口头辞退,但并没出书面辞退书,以公司上面的四个问题我可以要求解除合同并拿到补偿吗?有哪些可以拿到?

6.公司口头辞退要求我办离职手续,我要去办理吗,不办理是否对我有利?

7.公司今天没有跟我协商情况下出公告,说本人从工程部调到仓库,明显是逼我主动提出辞职,以免赔偿。很可恶的手段。不过要怎么处理?

我个人问题点:

1.因公司卡钟有时候有问题,考勤记录有很多显示没打卡,包括我的也有很多空白,同时因岗位问题(我是设备工程师,设备保养很多时候在员工下班之后才能做)我自己有时候会迟到一两分钟,一个月大概五次左右,一个月总共有十分钟吧。这情况有没有构成严重违反纪律,成为公司合法辞退我的借口?同时考勤记录可以人为修改,我怎么预防他们进行恶性修改以达到他们的目的?

咨询者:hclwin20...广东
[咨询时间:2011-04-20
悬赏分:
解答数:3
剩余时间:已过期]

回答

3
殷国丰律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13611365654
积分:98715
]
回答时间:2011-04-20 21:51
殷国丰
建议聘请律师提供专业法律帮助!
吴君瑜律师
[地区:广东-深圳市
手机:13421398256
积分:68873
]
回答时间:2011-04-20 23:02
吴君瑜
比较复杂,建议带上资料与律师详细面谈。
汪腾锋律师
[地区:广东-深圳市
手机:13430930585
积分:1711
]
回答时间:2011-04-22 16:46
汪腾锋
欢迎来电咨询:13632829952,希望能帮到你

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