18年公司效益不好，裁
18年公司效益不好，裁了部分人员。19年公司将工资发放方式变更为：底薪和绩效奖金分开发放(每月7正常发底薪，15号发放绩效)但是在工资条上面全部不显示绩效工资，只有底薪。
我想问一下，如果公司今年效益还是不好，继续裁员，那么赔付时是否能把绩效工资计算入总额。毕竟工资条上面没有绩效工资了。
另，如果公司某天绩效工资突然不发了，是否符合法律。
以上，还请解惑。谢谢
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18年公司效益不好，裁了部分人员。19年公司将工资发放方式变更为：底薪和绩效奖金分开发放(每月7正常发底薪，15号发放绩效)但是在工资条上面全部不显示绩效工资，只有底薪。
我想问一下，如果公司今年效益还是不好，继续裁员，那么赔付时是否能把绩效工资计算入总额。毕竟工资条上面没有绩效工资了。
另，如果公司某天绩效工资突然不发了，是否符合法律。
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