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我在一家企业任职

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咨询编号:480314什么是编号?

我在一家企业任职

我在一家企业任职货运驾驶员,现在工作时间是每天12小时,一天一倒班,平均每月工作时间为20天(240个小时)左右,计件工资(4000元左右)加上其他各种生产奖金(1000元左右),各项补贴(1500元左右)和8块钱每小时的加班费(300~600元左右之间),每月的工资总额在7~8000元左右。

企业在刚开始投产的时候,工资方案是,基础工资(也就是当地的最低保障工资)+计件工资+生产奖金以及各项补贴。

后来公司为了提高员工的积极性,重新修改了计件工资的单价,现在我们工资条上显示基础工资为0,我们就此咨询公司,为什么把基础工资取消了,公司的回答是:因为重新调整了计件工资的单价,计件工资超出了基础工资之后,那就按照我们实际上的计件工资发,所以现在的基础工资为0。

这样的解释是否合理合法?

还有我们的加班费,现在公司给8块钱每小时的加班费是这么说的:加班费的计算是按照当地最低的工资生活保障1410元为基数,按照劳动法,我们每天连班12个小时,中间是需要扣除两个小时的吃饭休息时间。

加班费是按1.5倍计算,如果减去每天2个小的吃饭休息时间,加班的工时就会少了。

所以现在公司按照每个班次12个小时计算,不再扣除两个小时的吃饭休息时间,每个月超出172个小时之后,所有的时间都计算为加班时间。

加班工时工资经过折算就是8块钱每小时,节假日加班费16块钱每小时,他这个计算是否合法合理?(其实我们都是两班倒,吃饭都是匆匆忙忙在食堂吃饭的,有时候直接在装货地点和卸货地点车上吃饭,根本就没有专门的吃饭和休息时间)。

我们加班费的基数应该是按照多少钱为基数?

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[咨询时间:2019-09-17
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