可以要求要回工资;合同有法律效力.
咨询劳动合同（补充协议）
我去年11月份签订了一份劳动合同（补充协议）下面的内容是这个协议的内容。
为了维护甲乙双方的利益，确保家纺的经营活动的正常展开，本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议：
一，家纺再录用一方后，乙方达到甲方公司的调户条件，甲方为其解决户口（调深户）的问题。乙方需自甲方为其解决完户口开始（以新身份证上的有效起始日为准），为甲方至少服务两年，除甲方按照劳动合同法解除劳动关系外。
二、乙方因自身原因不能为甲方服务二年的，须向甲方支付赔偿金，赔偿金按离职前6各月的工资之和赔偿。由于疾病，经市二级以上医院证明不能胜任该工作的情形除外。
三、四没有
五、本补充协议作为劳动合同的附件，与劳动合同同时生效。
六、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章生效。
甲方：深圳***有限公司 乙方：签字了
法人代表委托人： 公司没签字 身份证： 写了
日期：没写 日期： 2010.11.2
就是上面这个合同我想咨询这个合同有法律效力么，我本在做的很好，可是由于我部门的经理每天的找我的毛病其实就是想赶我走，那我提前一个月提出离职申请，他也同意批准了，可是人事说要扣掉我年终奖金同两个月工资，我们公司压工资一个月，我想问下，是否可以要求要回我的工资，还有这个合同是否有法律效力，谢谢
补充说明：
我是08年4月签订的劳动合同
我是08年4月签订的劳动合同
回答
- 共3条
回答时间：2011-03-15 10:10
回答时间：2011-03-15 10:36
无论劳动合同是否有效，你都享有随时离职的权利，只需提前30日通知公司即可，不需公司批准。公司无权据此扣发你奖金和2个月的工资，你有权要求公司依法支付拖欠你的上述劳动报酬，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2011-03-15 16:23
这个合同的效力是有问题的，你可以要回你的工资和要求经济补偿金。