可以现在让员工签字确认公司制度，如能使其改正最好，如其仍然如故，可以按规定处分并公示。前提是公司所制定的制度必须合法。以不胜任工作岗位为由调岗的话，如出现纠公司要承担其不胜任的举证责任，能否充分举证是有风险的。
刘博律师于 2011-02-24 17:33 对回答进行了修改!
换岗调薪
我公司一名2003年入职的员工消极怠工，服务态度恶劣，多次遭客户投诉，沟通数次后未果，并向其他员工表示出“我就是要这样，我就等着公司炒我，给予相关的赔偿金”，现想根据劳动合同法的第三十九条第2、3点与其解除合同，我公司制度中有有相关的规定，制度有公示和培训，但是没有员工的签字，就这样解除合同不给予赔偿金的话我怕对企业还是有风险，我想采用证明其不胜任此工作给予调岗降，之前他湖北分公司，我想调他回总公司，给其换岗调薪，再让他自己主动辞职，这样行得通吗，急。
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回答时间：2011-02-24 17:30
