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1，旷工3天算自离，2， ￥5
1，旷工3天算自离，2，三个月累计旷工3天算自离，3，办公室人员辞急工算自离，4，自离不结算工资，并赔偿公司损失。
以上几条合不合理？
说白了就是办公室人员辞急工，不结算工资，并赔偿公司损失。
这合理么？现在公司要我签这样的一份协议。
[此咨询来自于“手机法邦网”]
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这合理么？现在公司要我签这样的一份协议。