能顺利要回
离职员工缓3个月发工资
我是4月27日办理入职手续并正式上班，没签合同，公司说的是三个月试用期满了才签，但我5月25日向公司提出离职，公司同意并签了我的离职申请书，我在6月1日正式离开公司，离开公司前我向同事交接了工作。
并且办理了离职手续。并且办理了离职手续但是6月8日公司会计告诉我现在要缓3个月发我工资。
我问公司老板，他居然说的企业这样规定，并说我在职期间出现问题造成公司损失需要我承担责任。
我只想说我办离职的时候公司都没说这个事，现在我走了才说这些，成立吗。
并且我在职期间没有出现任何问题。并且我在职期间没有出现任何问题而且我问他他就喊我找行政人事商量。
公司的事就他说了算，明显是推卸。公司的事就他说了算，明显是推卸这个时候我该怎么解决，我能顺利要回我的工资吗。
补充说明：
在我到公司之前甲方就多次发函要求我公司准备一些资料，当时是公司另外的人在处理，我到公司后页没有具体的了解这个事，同事也以为这件事处理好了。但是在我离开公司前几天甲方又发函要求我公司把资料送过去，我的同事就处理了这个事，其实资料是在项目上，只是项目上的人没有及时给甲方，对于甲方的这个函我也没有及时回复，过几天甲方又发函说解除合同。因为我公司对他们的要求一直置之不理。然后我公司就及时回复了函过去，直到今天甲方页没有回复我们。实际就是没有终止合同也没有提出罚款的事。现在我离职了，公司认为这件事是我没有处理好造成的损失要求我赔偿（如果解除合同或者甲方对我们处罚）。我想说的是：在我去之前公司的人就没有回复过甲方的函；甲方催促资料的事也是另外一个同事在处理，我没有参与。我该负责吗
在我到公司之前甲方就多次发函要求我公司准备一些资料，当时是公司另外的人在处理，我到公司后页没有具体的了解这个事，同事也以为这件事处理好了。但是在我离开公司前几天甲方又发函要求我公司把资料送过去，我的同事就处理了这个事，其实资料是在项目上，只是项目上的人没有及时给甲方，对于甲方的这个函我也没有及时回复，过几天甲方又发函说解除合同。因为我公司对他们的要求一直置之不理。然后我公司就及时回复了函过去，直到今天甲方页没有回复我们。实际就是没有终止合同也没有提出罚款的事。现在我离职了，公司认为这件事是我没有处理好造成的损失要求我赔偿（如果解除合同或者甲方对我们处罚）。我想说的是：在我去之前公司的人就没有回复过甲方的函；甲方催促资料的事也是另外一个同事在处理，我没有参与。我该负责吗
回答
- 共1条
回答时间：2016-06-12 13:59
