未签订劳动合同，且被公司无通知形式下急辞退！
情况：本人于今年1月份入职，在上周六（5月7号）公司“无提前通知”和“告知辞退原因”的情况下，直接在下班时给我算清了工资！
（工作详情：）
2016年1月6号入职，试用期两个月（试用期工资4000）
2016年3月份至5月份，转正式员工（工资5000）
公司是个小型化工产品制造厂（总员工15人），是一个做销售同学介绍的！过来面试时领导叫我过来负责车间整顿、管理人员、产品质量、及出货管理！
但过来上班后就变样了！所有的：产品出货装车、原料卸货、车间摆放规划及帮车间砌砖墙挡水槽，原料的检测，人员的招聘等等都做。。平时搬搬抬抬、加班加点、像打杂的一样我都忍了，可没想到等“车间6s规划和管理文件、员工绩效考勤文件、出货规章文件、原料检测文件”等所有文件弄好了后就被辞退了!我感觉自己是被公司以欺骗的形式，请来给企业做管理和规划，利用完之后就直接辞退！！而且辞退时是无告知下于5月7号（周六）下班时莫名其妙的叫一个人我留下来，让我签工资结算单（我没有签）
目前于我有利情况：
1.上班到现在，公司都没叫我签订劳动合同
2.我没签订辞职书，辞退是公司提出；而且上班到现在一直没叫我签合同！
3.我手里有公司文件的备份u盘（我为公司制作且部分已在执行的文件）
4.我手里有我姓名的工资条照片及我在公司和员工一起工作的些照片。
咨询问题：
1.我要如何维护我的权利？先去跟公司沟通？若被公司威胁人身我该如何保护？
2.跟公司沟通不成要去哪提出申诉？我需要准备什么资料？或者文件照片要不要打印出来？
3.提交申诉到最终判决要具体花多长时间？我最终内拿回多少的金额补偿？
谢谢！能为外来务工人员提供正义的法律援助解答于保护个人的权利。
最佳答案
回答时间：2016-05-08 15:38
你必须收集和单位具备劳动关系的证据，协商不成仲裁解决，有需要可和本律师联系，可风险代理成功后收取费用