公司无故降工资，请问律师我要怎么样才能维护自己的权益
邹律师您好，我想向您咨询下，我本人是一个家具厂的销售总监，长期的待遇是底薪4000加千分之5的部门总提成，每个月的工资都是打到卡上的，还有工资条，工资条上的工资标准也很清楚，底薪4000，提成是部门总业绩当月多少万的千分之5等等很明确，在公司一年多时间一直是这样的，可是这个月发工资就把底薪降到了1800，部门总提成降到了千分之3了，公司在8月20号左右出了个通知，说部门业绩没完成60万的降底薪和提成，但这份文件只是公司单方面的，我们没签字，请问律师公司这种做法合法吗？我门个人的利益能得到保障吗？挺寒心的做法，现在我不想在这公司做了，请问我还能要回应有的利益吗？谢谢。
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回答时间：2015-11-02 15:45
你好，公司的行为属于严重违法劳动合同法的行为，你可以提起劳动仲裁，要求公司补齐工资差额。
致力于做最负责任的深圳律师！
回答
- 共1条
回答时间：2015-11-02 15:37
若公司违反劳动合同的约定，那么公司的行为就属违约，可以向当地的劳动部门反映情况，若与公司调解不成，可以考虑提起劳动仲裁。