你的情况应补偿一个半月工资。
公司以有可能安排变相工作要挟放弃足额补偿金怎么办
我工作一年5个月，今年9月份公司项目缩减需要裁员，但今天与人事部协商人事表示公司惯例不会给足额补偿金。
只给一个月工资且被要求一周内走人，还有5天年假说不会折算工资公司有权安排在离职前休完，合理么？要是申请仲裁会胜算么？
回答
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回答时间：2015-09-15 15:15
我工作一年5个月，今年9月份公司项目缩减需要裁员，但今天与人事部协商人事表示公司惯例不会给足额补偿金。
只给一个月工资且被要求一周内走人，还有5天年假说不会折算工资公司有权安排在离职前休完，合理么？要是申请仲裁会胜算么？