你已经签合同了。
赔偿金的问题
我原来在我们乡镇上的法瑞特公司上班，由于合同于15.08.01到期，法瑞特公司将于15.09.25迁至紧靠市区一家名为中恒集团的总部，但是我现在还在法瑞特企业上班，中恒已经与我们续签了合同，但是我15.09.25之后就不想去中恒上班了，请问我可以向该集团提出赔偿要求吗？
回答
- 共3条
回答时间：2015-09-01 20:21
回答时间：2015-09-01 22:07
可要求单位进行赔偿，你的具体情况？南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在地铁南站附近
回答时间：2015-09-02 15:44
一、追问发瑞特企业与中恒集团是什么关系？是被兼并了还是仅仅是租了中恒集团的一个写字楼。
二、如果仅仅是办公地点的改变，员工不想去上班了，想要解除劳动合同并且要求赔偿，于法无据，除非在你们之前签订的合同上明确约定办公地点不发生变化，一旦发生变化那么将赔偿多少云云。如果劳动合同上没有这个条款，那么你就没有理由提出赔偿。
三、如果发瑞特公司是因为破产倒闭了，后来被中恒集团收购了，而中恒集团给出的合同条件明显没有发瑞特公司优厚，就是拿到手的钱变少了，那么你可以解除劳动合同，但是赔偿的话也是没有法律依据的。
四、目前向用人单位提出赔偿能得到法律支持的情形有：不签书面的劳动合同，不给缴社保，强迫劳动者做高危工作造成劳动者损害，企业经济型裁员等。
二、如果仅仅是办公地点的改变，员工不想去上班了，想要解除劳动合同并且要求赔偿，于法无据，除非在你们之前签订的合同上明确约定办公地点不发生变化，一旦发生变化那么将赔偿多少云云。如果劳动合同上没有这个条款，那么你就没有理由提出赔偿。
三、如果发瑞特公司是因为破产倒闭了，后来被中恒集团收购了，而中恒集团给出的合同条件明显没有发瑞特公司优厚，就是拿到手的钱变少了，那么你可以解除劳动合同，但是赔偿的话也是没有法律依据的。
四、目前向用人单位提出赔偿能得到法律支持的情形有：不签书面的劳动合同，不给缴社保，强迫劳动者做高危工作造成劳动者损害，企业经济型裁员等。