一、单位解除劳动合同，存在过错的，应当支付给劳动者经济补偿金，具体计算方式为在单位工作一年的补发1各月，不到1年按半个月来发，因此补发你半个月工资是正确。
二。按照实际发到手，即2800来填。
二。按照实际发到手，即2800来填。
劳动者经济补偿
今天突然被公司以取消工作岗位为由解约，然后说根据劳动合同法47条说补偿半个月的工资作为经济补偿，和公司签了一年的合同的，是3月10左右去上的班，试用期到3月31号，然后合同签的是从4月1号到2016年的3月31号。
公司是不是应该提前30天通知或者补偿1个月的工资啊，去了劳动仲裁院，立案办公室的人也说是补偿半个月，但是还是拿了申请表给填，我现在不知道要怎么写自己的请求，另外在公司上班实发到手的工资是2800，基本工资只有2200，五险一金是自己自愿放弃的不交，这样的话公司就每个月补贴300，还有300是200的餐补，50的话补，50的交通补助，那我的经济补偿金是写2200还是2800，我还有哪些权利需要维护的吗？非常感谢，希望能及时得到解答。
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回答时间：2015-08-19 23:54
