把你安排到一半技术人员的工作位置，但是工资要和工伤前的工资待遇相同，如果你不去属于违反厂规，公司可以以此为由将你辞退，建议搜集更多的证据，要求单位赔偿。
这样算不算排挤，辞工有没有赔偿？
我进公司是以高级工程师招聘进来的，也算是一个干部级别劳动合同签的工作岗位是干部技术管理位置，如今公司想排挤我出厂把我安排到其它工作岗位上工作（也就是一般技术人员的工作位置）我不去算不算违反厂规，如果公司以此为由将我辞退我能索赔吗？
我有十级工伤。
补充说明：
可我劳动合同上的工作岗位是技术管理岗位，把我调离其他岗位那它算不算违反劳动合同。
可我劳动合同上的工作岗位是技术管理岗位，把我调离其他岗位那它算不算违反劳动合同。
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