辞职要提前30天通知，如果是因为你没有提前通知就不去上班，给公司造成的实际损失你要赔偿的。但是公司扣你40%的工资不合法，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资，并解除劳动合同。
合同到期，急辞工要扣钱吗
因另有发展，想急辞工，公司说要扣百分之四十的工资，合法吗？我该怎么办。
补充说明：
请问辞工是不是一定要提前30天，我们的劳动合同是一年的，只有两份我们手上没有，合同现在到期了。
请问辞工是不是一定要提前30天，我们的劳动合同是一年的，只有两份我们手上没有，合同现在到期了。
回答
- 共2条
回答时间：2015-03-26 13:14
回答时间：2015-03-27 16:27
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
符合上述情形的，劳动者随时可以解除劳动关系。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
符合上述情形的，劳动者随时可以解除劳动关系。