你好，可以申请劳动仲裁要求赔偿
哺乳期解除合同
产后15年1月19号回来上班公司让我续签的合同，日期为2014年9月20号至2016年1月份，但现在上了两个月班后，公司要开除我，请问我应该怎么样维护我的权益？若开除，公司应该如果赔偿？谢谢！
回答
- 共4条
回答时间：2015-03-17 10:37
回答时间：2015-03-17 10:43
首先，哺乳期是不能解除劳动合同的，如果你坚持要求履行劳动合同，则应当继续履行。如果你接受单位开除，是可以要求双倍经济赔偿的。
回答时间：2015-03-17 13:29
您好，《劳动法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同的。据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。
即较长时间内你都可以坚持继续履行劳动合同。如果你接受单位开除，是可以要求双倍经济赔偿。
即较长时间内你都可以坚持继续履行劳动合同。如果你接受单位开除，是可以要求双倍经济赔偿。
回答时间：2015-03-17 17:14
要支付双倍经济补偿金及哺乳期费用。