1.法律对于产假和产假待遇有明确规定。产假期间，产妇可以按法律规定最少休息90天（包括正常节假日），如果符合条件还可以休15天晚婚晚育假，30天难产假，35天独生子女奖励假，这些附加产假，可以剔除法定节日休假。同时，产妇可以获得产假工资和生育津贴。产假工资和平时工资一样。
2.但对于年终奖或其他计件奖金，法律没有明确规定。
3.个人的话：即使你没有休产假，公司效益不好，他仍然可以不发年终奖金的。
4.是否公司必须支付年终奖给你，要看合同中有没有对年终奖作出规定，或者是公司的制度中有没有作出规定。如果是作为工资的一部分，他应该支付。如果说是作为奖励的一部分，公司可以不发放。
2.但对于年终奖或其他计件奖金，法律没有明确规定。
3.个人的话：即使你没有休产假，公司效益不好，他仍然可以不发年终奖金的。
4.是否公司必须支付年终奖给你，要看合同中有没有对年终奖作出规定，或者是公司的制度中有没有作出规定。如果是作为工资的一部分，他应该支付。如果说是作为奖励的一部分，公司可以不发放。
