不会一起算
劳务派遣员工转正式本公司员工工龄是否一起算？
开始入职是驻厂劳务派遣应聘入职，后因工作需要转入本公司正式员工。
现因合同期满，公司不再续签合同。现因合同期满，公司不再续签合同关于工龄补偿问题，是否按照之前劳务派遣员工开始入职时的工龄一起算？而工作证的日期依然是之前劳务派遣应聘入职时的日期？还有公司应该按怎样的法律规定补偿几倍？急求解答。
谢谢！
回答
- 共2条
开始入职是驻厂劳务派遣应聘入职，后因工作需要转入本公司正式员工。
现因合同期满，公司不再续签合同。现因合同期满，公司不再续签合同关于工龄补偿问题，是否按照之前劳务派遣员工开始入职时的工龄一起算？而工作证的日期依然是之前劳务派遣应聘入职时的日期？还有公司应该按怎样的法律规定补偿几倍？急求解答。
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