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没有签有劳动合同，辞工想即辞即走

待解决咨询

[关注该咨询]
咨询编号：431055什么是编号？

没有签有劳动合同，辞工想即辞即走

公司因调动职位，而降低工资，不满意这样调动，就辞工，想即辞即走，入职时没有签劳动合同，公司说即辞即走，要扣工资，扣多少就不说，这合法吗？

咨询者：fa214756...广东
[咨询时间：2014-09-30
悬赏分：
解答数：2
剩余时间：已过期]

回答

共2条
罗艺允律师
[地区：新疆-乌鲁木齐
手机：13179841075
积分：20556
]
回答时间：2014-09-30 15:45
罗艺允
答：违法，建议向劳动监察大队投诉。
杨艳国律师
[地区：广东-广州市
手机：13719040564
积分：25761
]
回答时间：2014-10-01 17:01
杨艳国
1、你应该收集和公司具备劳动关系的证据；
2、要求双倍工资和经济补偿金；
3、有需要可以和本律师联系，可风险代理成功后收取费用
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