可以申请仲裁
员工工资变动咨询
我们公司从开厂到现在快五个月了，从开始的试用期两个月的2100底薪+平时加班费8元/小时+周末加班16元/小时，到后来的1808底薪+平时加班费8元/小时+周末加班16元/小时+加100满勤+300吃住补贴，现在又该成1808底薪+产能每片0.03元+100满勤+300吃住补贴+300绩效奖+100表现奖，加班费没有了，但是还是要我们加班，6天10小时制的。
刚开始说好的两个月后转正，之后就按照国家劳动法来计算的，可是一直到现在都没有实施，而且工资一次比一次苛刻，就算这样还不行，还公布打卡制度，提前20分钟打卡都算无效，迟到1分钟扣10块钱，迟到5-30分钟罚款20元，迟到30分钟以上算旷工半天处理，早退3分钟罚款20元，旷工三天直接所有工资都不发了，累计旷工三天扣除当月所有工资而且还要开除，请问这样可以吗？这种情况我们这些打工的该怎么办。
他们没事就改动，公司都招不到人，但是人员不足他们还是要我们做那么多，有的人一人做几个人的事情，因为我们有的人有顾虑或者难处所以不能随便辞职，现在都不知道该怎么办了，谁都不愿意做出头鸟上去反应，因为有的无所谓有的不能没有工作，生活所逼，而且这里几个未成年的，他们都是无所谓的心态，我们该怎么办呢？
回答
- 共4条
回答时间：2014-09-23 06:50
回答时间：2014-09-23 08:35
公司有许多违法的地方，你们可以到当地劳动部门投诉。
回答时间：2014-09-23 09:10
投诉到劳动监察部门即可。
回答时间：2014-09-23 17:31
尽量协商,协商不成仲裁解决