应当尽快申请工伤认定解决；单位应当承担工伤补偿义务。沈阳赵律师首次解答。
关于劳动工伤的相关咨询
我表姐今年5月30日在新钢某私企做普通工人的工作时间内，不慎将右脚砸伤，并住院治疗，近期出院回家休养，医疗费用目前全部是由厂里面负责缴费的，由于工伤后，厂里面想让我表姐休息到12月份，每个月发1500元生活费，休养期过后继续回厂工作，根据脚实际情况并进行调岗，我表姐不接受厂里的 这个安排，想解除劳动关系。
厂里面不同意，只愿意支付一年的生活费，其他一切费用不负责，所以现在想咨询一下，我表姐的这个情况，可以解除劳动关系吗 ？如果解除，我表姐应该获得哪些赔偿？ 备注：我表姐在那边 算是临时工，厂里只签一份合同，表姐手上没有合同，到出事那天，我表姐在那边工作了23个月，每个月都是按照计件结算工资，每个月3000-4500左右。
另外，在该厂工作期内，该厂没有给表姐缴纳社保，只交了意外险。
希望各位律师朋友能在百忙之中帮忙解答一下，感激不尽！
回答
- 共3条
回答时间：2014-09-02 19:40
回答时间：2014-09-02 20:15
根据你介绍的情况，劳动者购成工伤，建议劳动者尽快申请工伤认定，工伤认定后做伤残鉴定，如果构成伤残可以向单位主张各项工伤待遇。因单位存在违法用工情况，可以通知单位解除劳动关系，并要求其支付经济补偿金。
回答时间：2014-09-02 21:07
单位应当承担工伤补偿义务