公司如果是因为经营性裁员应当依照 法定程序裁员，并给与经济补偿；
没有签订劳动合同应担依法向劳动者本人支付双倍工资；
应担依照约定支付工资，否则需要补齐工资差额，并承担延迟发放的赔偿金。
没有签订劳动合同应担依法向劳动者本人支付双倍工资；
应担依照约定支付工资，否则需要补齐工资差额，并承担延迟发放的赔偿金。
没签合同被公司辞退
你好，我在一家私人工程公司，被辞退理由是公司不景气。
进公司也没签合同（大多数都没签合同）工资也是口头允诺的。
我的实际工资跟承诺的不一致。我的实际工资跟承诺的不一致请问我该怎么办。
补充说明：
收集哪些证据可以起到决定性作用？
收集哪些证据可以起到决定性作用？
回答
- 共5条
回答时间：2014-07-24 07:38
回答时间：2014-07-24 08:54
要支付经济补偿金和补发工资。
回答时间：2014-07-24 12:41
可收集相关证据，申请劳动仲裁维权，如需帮助可来电咨询
回答时间：2014-07-24 16:27
可以要求单位赔偿。
回答时间：2014-07-28 15:49
协商不成的话可奥绿委托律师提起劳动仲裁