怎样在不触犯法律的前提下减少企业的压力
员工出车祸受伤，想带薪休假半年，企业怎样最大限度的减少这方面的损失呢？可以只给生活补贴还是只给保底工资呢？希望在不触犯法律的前提下，公司能最大限度的节省资源（公司还在创业期间，资金压力很大，加上又遇到这些问题，耽误了工作，还要养着一个不工作的伤病员工，是在是一种损失）。
补充说明：
这个员工是我们公司一个驻外的维修员，出的是车祸，有骨折~现在公司正在帮他申请社保工伤！他另外想出院后，再休息半年！如果社保那边工伤通过了后，公司又能怎么办呢？
这个员工是我们公司一个驻外的维修员，出的是车祸，有骨折~现在公司正在帮他申请社保工伤！他另外想出院后，再休息半年！如果社保那边工伤通过了后，公司又能怎么办呢？
最佳答案
回答时间：2014-03-25 11:02
如果受伤非工伤，那么在法定医疗期内，单位可以支付当地最低工资标准80%的工资。
信仰法律，维护正义。
回答
- 共1条
回答时间：2014-03-25 15:50
如果是工伤在停工留薪期内是应该按原来的工资发放，有需要可以和本律师联系