你好！公司调整岗位、降低劳动报酬属于变更劳动合同，应与你协商一致；你可到劳动监察部门投诉，要求按原劳动合同继续履行，或用人单位支付经济补偿金后解除合同。
这种情况能算被迫离职吗？
公司因部门调整需要调整人员，调整之后又没有新的岗位安排，但是又有安排事情做，结果工资只有底薪，咨询公司领导答复说没有岗位就没有绩效奖金之类，只有底薪发，做不做随便你自己，公司又不主动解除劳动合同但是每个月只发底薪吃饭，坐车都不够，自己打算辞职，请问这种情况能算被迫离职吗？可以要求公司赔偿吗？工作三年能赔偿多少呢？
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