辞职后可以要求要回补偿金吗？
和公司签了一年的合同，但是属于我的那一份公司不给，现在已经过期半年，公司也还在录用我，但是这半年也没有签合同，假如我辞职后，还可以要求公司补交之前的社保以及不签合同半年的补偿金，还有按工作年限经济补偿金吗？
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回答时间：2010-10-22 18:27
你虽然辞职了但是你的劳动权益还是存在的，你有权在离职后一年内申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资、补缴社保、按工作年限要求支付经济补偿金，法律依据是《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
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回答
- 共4条
回答时间：2010-10-22 11:48
半年也没有签合同,可以要求双倍赔偿.补交之前的社保.劳动者辞职无经济补偿金.
北京殷国丰律师
电子邮箱：yinred@126.com QQ：386179688
欢迎来电来函！
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殷国丰律师于 2010-10-22 11:49 对回答进行了修改!
回答时间：2010-10-22 11:48
用人单位不签合同,劳动者可随时离职,你可以要求公司补交之前的社保和劳动法所规定的各项补偿.
回答时间：2010-10-22 13:47
未签订劳动合同期间，可以要求双倍工资，离职时可以要求经济补偿金，并要补缴社保。
回答时间：2010-10-22 16:37
如果公司没给你买保险，你辞职的话，可以主张两个月的经济补偿金。
另外，没续签合同的，从应该签的第二个月起，可以要求双倍工资。
进一点咨询，欢迎联系东莞李律师。
另外，没续签合同的，从应该签的第二个月起，可以要求双倍工资。
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