3来1补企业改制
3来1补企业改制(法定代表人变更，公司名称变更)，新合同工龄继续计算，但没签新合同，旧营业执照听说于2013年11月6号注销，我们于7号罢工，到现在为止已罢工7天，现公司说13号未上班的，一律按旷工处理，并且当地政府及劳动局也开会说不会赔，请问我们这情况要求公司补偿（工龄）金合理否？有没法律依据，要怎样做才行？
3来1补企业改制(法定代表人变更，公司名称变更)，新合同工龄继续计算，但没签新合同，旧营业执照听说于2013年11月6号注销，我们于7号罢工，到现在为止已罢工7天，现公司说13号未上班的，一律按旷工处理，并且当地政府及劳动局也开会说不会赔，请问我们这情况要求公司补偿（工龄）金合理否？有没法律依据，要怎样做才行？