劳工法
我想问下有保护劳动者的，那有没有保护我们老板的权益呢。
有个工人在这上班也就上了三个月多点，期间上就上到 2月中的时候，叫他加班不加。
说很多理由。说很多理由你说他就说自己不干，也没有写辞工书，昨天我们说了他一下叫他加班 就发脾气。
说自己不干了。说自己不干了结果今天就不来了，搞的我们没有办法生产。
后来 他和一个人来了 叫我们给他工资。后来 他和一个人来了 叫我们给他工资说告我们，说我们不给他工资，可是我们根本就没有到发工资的时候，还有一点，我们厂里有规定的无故旷工扣工资的。
再说我们也没有说不给工资。
补充说明：
我叫他们叫劳动局过来跟我们说清楚点。劳动局能帮我们解决这时期吗。
我叫他们叫劳动局过来跟我们说清楚点。劳动局能帮我们解决这时期吗。
最佳答案
回答时间：2010-10-13 13:18
劳动法和劳动合同法就是既保护劳动者的利益，也保护用人单位利益的。你们单位可以建立规章制度，进行依法管理，对于员工的违法违规行为可以依法依照规章制度处理。最好聘请一位律师做企业法律顾问提供法律帮助。
专业诚信、依法维权——刘子若律师为您排忧解愁
回答
- 共2条
回答时间：2010-10-13 10:39
厂里有权依据规定对员工进行处罚。
回答时间：2010-10-13 11:12
员工无故旷工行为属于违反劳动纪律，应该承担赔偿损失的责任，单位有权解除合同，法律依据是《劳动合同法》第三十九条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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