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关于辞职赔偿违约金的问题

本人今年毕业，四月份与一家教育机构签订就业协议，成为公司的一名专职教师。

五月底六月初的时候公司要我们去常州（公司的一个分部）培训，去了之后又让我们签订一份协议，大概意思是参加了培训，如果工作不满两年，辞职要交纳违约金两千元。

我想问一下，根据新的劳动法规定，只有是进行专业技术方面的培训，用人单位才可以与劳动者签订培训违约的协议，那这样的培训算专业技术方面的培训吗？我们是师范学校毕业，有教师资格证，也就是我们具备英语教师的专业技术，而且公司培训的内容无非是用所谓的公司文化给大家洗脑，让公司的一些老教师谈心得，其他就是让我们自己上课训练，那这样的培训算是正常的岗前培训还是专业技术培训？岗前培训是不是就不需要交纳违约金？如果要算他们是专业技术培训，那我们是不是要应该要他们出具相应的证明？希望高手们能尽快给我解答，最好详细点，这样可以方便与他们交涉，万分感谢了！

补充说明：
刚毕业的进来都参加了这样的培训。公司包了吃住，可能还包括一些办公材料，这样的费用算是有凭证的费用吗？

魏国鹏律师

[地区：北京-朝阳区

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回答时间：2010-09-26 14:39

你们作为劳动者有权随时解除合同，只需提前30日通知公司就可以了，无需支付任何违约金，法律依据是《劳动合同法》第九条规定：　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十七条规定：　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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李红伟律师

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回答时间：2010-09-26 15:32

如果公司相同岗位的每个员工都接受这样的培训，不能算是专项培训。即使是专项培训，约定的违约金也不能高于因培训而支付有凭证的费用，按照你的描述他们似乎没有支付什么有凭证的费用。

刘子若律师

[地区：北京-朝阳区

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回答时间：2010-09-26 21:59

公司培训应当是由第三方机构的专业培训，并且要由第三方出具培训收据的才合法。

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