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关于辞职赔偿违约金的问题

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关于辞职赔偿违约金的问题

本人今年毕业,四月份与一家教育机构签订就业协议,成为公司的一名专职教师。

五月底六月初的时候公司要我们去常州(公司的一个分部)培训,去了之后又让我们签订一份协议,大概意思是参加了培训,如果工作不满两年,辞职要交纳违约金两千元。

我想问一下,根据新的劳动法规定,只有是进行专业技术方面的培训,用人单位才可以与劳动者签订培训违约的协议,那这样的培训算专业技术方面的培训吗?我们是师范学校毕业,有教师资格证,也就是我们具备英语教师的专业技术,而且公司培训的内容无非是用所谓的公司文化给大家洗脑,让公司的一些老教师谈心得,其他就是让我们自己上课训练,那这样的培训算是正常的岗前培训还是专业技术培训?岗前培训是不是就不需要交纳违约金?如果要算他们是专业技术培训,那我们是不是要应该要他们出具相应的证明?希望高手们能尽快给我解答,最好详细点,这样可以方便与他们交涉,万分感谢了!

补充说明:
刚毕业的进来都参加了这样的培训。公司包了吃住,可能还包括一些办公材料,这样的费用算是有凭证的费用吗?
咨询者:jingfion...江苏
[咨询时间:2010-09-26
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回答

3
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2010-09-26 14:39
魏国鹏
你们作为劳动者有权随时解除合同,只需提前30日通知公司就可以了,无需支付任何违约金,法律依据是《劳动合同法》 第九条规定: 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十七条规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

北京魏国鹏律师 免费咨询电话:13121048109
中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师
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李红伟律师
[地区:辽宁-大连市
手机:13009422535
积分:10348
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回答时间:2010-09-26 15:32
李红伟
如果公司相同岗位的每个员工都接受这样的培训,不能算是专项培训。即使是专项培训,约定的违约金也不能高于因培训而支付有凭证的费用,按照你的描述他们似乎没有支付什么有凭证的费用。
刘子若律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13910524458
积分:347612
]
回答时间:2010-09-26 21:59
刘子若
公司培训应当是由第三方机构的专业培训,并且要由第三方出具培训收据的才合法。

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