您所在位置：法邦网 > 法律咨询 > 江苏法律咨询 > 合同纠纷 >

劳动合同到期未续签，能否索要未签订书面合同双倍工资

待解决咨询

[关注该咨询]

咨询编号：337508什么是编号？

劳动合同到期未续签，能否索要未签订书面合同双倍工资

您好//我是2012年7月5 号进的外资企业厂,当天就签了合同,本应2013年6月份就该与我续约,可公司通知我2013年9月16 号签合同,10月1号实行.公司是不是算违约啊??能否索要合同双倍工资,谢谢///。

咨询者：fa512432江苏

[咨询时间：2013-09-16

悬赏分：20

解答数：3

剩余时间：已过期]

回答

共3条

李建成律师

[地区：北京-朝阳区

手机：18301622545

积分：81555 ]

回答时间：2013-09-16 23:40

您好！是的！

陈志恒律师

[地区：江苏-常州市

手机：13906115295

积分：11046 ]

回答时间：2013-09-17 10:03

可以主张双倍工资

刘建平律师

[地区：江苏-苏州市

手机：

积分：110198 ]

回答时间：2013-09-18 01:19

社保是否缴纳?

等待您来解决的问题

•初次创业被骗，能否起诉要求店铺转让合同无效？...

•关于合同法

•劳动合同终止

咨询：

搜索答案

发布咨询

返回顶部

劳动合同到期未续签，能否索要未签订书面合同双倍工资

待解决咨询

劳动合同到期未续签，能否索要未签订书面合同双倍工资

回答

等待您来解决的问题

推荐律师

江苏律师

推荐阅读