续签劳动合同
我由04年9月入职，2010年9月30号合同到期。我由04年9月入职，2010年9月30号合同到期公司跟我续签劳动合同，但我不想续约了，我想问这样能得到2008年1月1号到2010年9月30号的经济补偿金吗？新合同的内容跟旧的有一些不同的地方，那是属于维持原来的条件跟我们续约合同吗？年假还有10.5天，能得到三倍的补偿吗？本年6月30号有一批同事情况跟我一样，都能拿到三个月工资+年假三倍的补偿，但现在公司说不给予我任何补偿。
公司现在这样的做合法吗？
最佳答案
回答时间：2010-09-18 20:00
您好：
根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，如果公司提出维持或提高劳动合同约定条件与你续订合同， 但你不同意续订，因此终止固定期限的劳动合同的，得不到公司的经济补偿金。
如果没有降低工资，没有降低待遇等属于维持原来的条件；
如果公司没安排你年休假，根据《职工带薪年休假条例》的规定， 公司应当按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
供您参考！
回答
- 共2条
回答时间：2010-09-18 21:50
你的情况符合订立无固定期限劳动合同的条件，单位不与你签订，你有权要求支付经济补偿金，法律依据是《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
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回答时间：2010-09-18 22:59
关键是公司与续签劳动合同条件是否发生变化，若维持或提高待遇，你仍不同意，则没有经济补偿金。
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杨汉卿律师于 2010-09-18 23:01 对回答进行了修改!