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刘东斌律师

[地区：山东-烟台市

手机：15306386366

积分：1341 ]

回答时间：2010-09-06 19:54

根据劳动法律法规规定，你完全可以向公司主张你们的权利。
1 没有签订劳动合同期间的双倍工资，
2、要求依法缴纳社会保险金
3、节假日期间的加班工资。
上述这些权利，你可以采取两种方式主张权利。一是直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二是向当地的劳动监察部门投诉。你自己可以选择。不管是投诉或申请仲裁，现在都不需要缴纳费用。很方便。

魏国鹏律师

[地区：北京-朝阳区

手机：13121048109

积分：690903 ]

回答时间：2010-09-06 20:47

1.你有权要求公司支付你未签订劳动合同期间的双倍工资，是11个月的工资，法律依据是《劳动合同法实施条例》第七条规定：　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2.你有权要求公司支付你加班费，法律依据是《劳动法》第四十四条规定：　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3.依法为你补缴社会保险，法律依据是《劳动法》第七十二条规定：　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
　　（一）退休；
　　（二）患病；
　　（三）因工伤残或者患职业病；
　　（四）失业；
　　（五）生育。

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刘子若律师

[地区：北京-朝阳区

手机：13910524458

积分：347612 ]

回答时间：2010-09-06 21:22

1，没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。
2，到劳动部门投诉要求单位缴纳社保。
3，要求节假日的加班工资。

喻远军律师

[地区：四川-成都市

手机：13658070317

积分：35032 ]

回答时间：2010-09-07 08:13

可以依法申请进行仲裁。

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