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公司无故给调换工作岗位并做降薪处理,该如何应对

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咨询编号:32854什么是编号?

公司无故给调换工作岗位并做降薪处理,该如何应对

你好,

我所在的公司是一家在香港上市的大陆企业,我在该公司位于深圳的办事机构工作,但所签合同是同总部签署的(因该公司在深圳办事机构并未注册)。我负责海外一个国家的市场开拓并常驻该国。目前,因为维护公司利益而得罪于个别领导所以被做出调离现有工作岗位并大幅降薪的处理(是公司某高层领导以邮件形式作出处罚通知的,这种邮件形式可否作为申请仲裁的依据),目的是让我离开这家公司。面对此种情况 ,我该如何处理?我可否申请辞职并申请赔偿,如果这样的话能得到赔偿吗?如果不辞职而直接去劳动局申请仲裁可否?

谢谢!

补充说明:
各位律师,谢谢大家的热心帮忙!
关于这件事,我另外有几点想请各位再帮忙解答下:
1.该公司总部在广东省以外,我所签的合同是和总部签订的.该公司在深圳的分支机构没有注册,像这种情况可否申请劳动仲裁?还是要到该省的劳动局去申诉,或者到深圳的法院去打官司?
2.公司给的处罚决定是以邮件形式或者是公司的办公系统进行,而没有纸质的内容,这种可以做为证据吗?
3.如果我以该公司变相解除劳动合同来申请经济补偿,那是按照N+1,N还是2N来计算?

谢谢!
咨询者:fa131317广东
[咨询时间:2010-09-05
悬赏分:
解答数:3
剩余时间:已过期]

回答

3
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2010-09-05 10:31
魏国鹏
公司的行为属于变相和你解除劳动关系,属于违法解除劳动关系的行为,应该支付你经济赔偿金,法律依据是《劳动合同法》 第八十七条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
北京魏国鹏律师 免费咨询电话:13121048109
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席公民律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13901014007
积分:6647
]
回答时间:2010-09-05 11:03
席公民
建议先不要考虑法律途径,先向董事会反映个别领导的打击报复行为。只要你确实是为了公司利益得罪他的,我相信最后离开公司的应该是他,而你会得到提升和重用。如果你急于提起仲裁,这样的前景就不会出现了。
李翠英律师
[地区:广东-东莞市
手机:13433031325
积分:46042
]
回答时间:2010-09-05 15:42
李翠英
建议先向核心领导反映情况,以得到公正处理。

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