劳动法、劳动合同法均未对产假期间的待遇作出规定。社会保险法中规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。若单位没上保险，则工资由单位计发，且不低于生育津贴。依劳动法，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，公司的作法并不违法。
薪资福利
你好，想问一下公司有年满一年加薪的规定，请三个月的产假，不加薪，这符不符合劳动合同法！
回答
- 共2条
你好，想问一下公司有年满一年加薪的规定，请三个月的产假，不加薪，这符不符合劳动合同法！
