不一定不符合法律规定。
变相降工资
公司刚成立时没有绩效考核，工资划分成好多块，但基本上分为基本工资和津贴，员工实际到手的工资是一个死数，前几天公司领导决定实施绩效考核方案，把原来工资分为基本工资和绩效工资，工资总额加起来还是原来的工资数，只不过绩效工资要按照考核的结果来发放，实际上就是变相减少员工工资，绩效考核方案员工并没有签字，请问这样符合不符合法律规定，多谢各位专家，不胜感激...........
回答
- 共2条
公司刚成立时没有绩效考核，工资划分成好多块，但基本上分为基本工资和津贴，员工实际到手的工资是一个死数，前几天公司领导决定实施绩效考核方案，把原来工资分为基本工资和绩效工资，工资总额加起来还是原来的工资数，只不过绩效工资要按照考核的结果来发放，实际上就是变相减少员工工资，绩效考核方案员工并没有签字，请问这样符合不符合法律规定，多谢各位专家，不胜感激...........
