可考虑两种渠道：
一、要求原企业支付终止劳动合同的经济补偿金。
二、要求新企业在签订劳动合同时候约定承接原企业的工龄。
需要律师帮助，可电话咨询。
一、要求原企业支付终止劳动合同的经济补偿金。
二、要求新企业在签订劳动合同时候约定承接原企业的工龄。
需要律师帮助，可电话咨询。
原企业卖给新企业，企业员工在没有经济补偿的情况下，如何维权。
原企业卖给新企业，原企业员工在没有经济补偿的情况下，手持原企业的合同在新企业工作，现在新企业为了避免补偿员工的补偿金，声称原企业和新企业都是股东身份，新企业只不过是代管你们，现在新企业用各种手段逼原企业员工转签新企业的合同，转签的前提是要员工自己终止原合同。
请问原企业员工如何维权。
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