员工旷工没有法定的管理办法，因为各个单位的情况千差万别，因此，法律赋予了用人单位的用工管理权，单位可在规章制度中予以规定。
员工无故旷工，是否应扣三倍工资？旷工多少天算自动离职？
合同期内员工无故旷工，请问旷工是否应扣三倍工资？若不能扣，因员工旷工造成的经济损失谁来承担？损失如何计算？有统一的公式算吗？连续旷工多少天算自动离职？对于员工无故旷工有没有法定的、有效的管理办法？旷工应属违反了合同的约定，用人单位是否可以对此进行惩罚？
回答
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合同期内员工无故旷工，请问旷工是否应扣三倍工资？若不能扣，因员工旷工造成的经济损失谁来承担？损失如何计算？有统一的公式算吗？连续旷工多少天算自动离职？对于员工无故旷工有没有法定的、有效的管理办法？旷工应属违反了合同的约定，用人单位是否可以对此进行惩罚？
